2023年06月21日 
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為進(jìn)一步提升職工幸福感、歸屬感，強(qiáng)化技能人才階梯戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)技能人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，6月17日-18日，小鴨精工開展2023年技術(shù)人員崗位技能評定。公司職位提升開通崗位晉升和技能晉升雙向通道，激勵(lì)職工不斷提高專業(yè)技術(shù)能力，加速成長，塑造自我學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、不斷成長的文化氛圍，本次評定涵蓋各事業(yè)部技術(shù)人員。
每位技術(shù)人員就目前工作和成長依次進(jìn)行匯報(bào)總結(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)部相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評定。通過技能評定，大家充分認(rèn)識到，只有不斷提升個(gè)人能力，增加自身專業(yè)性，提升業(yè)績水平，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，才能產(chǎn)生工作自豪感和成就感。
小鴨精工薪酬改革、技能評定源于企業(yè)聚智的不斷優(yōu)化，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，提升職工歸屬感、幸福感、滿足感，同時(shí)，積極組織職工報(bào)名技能等級評定，讓職工自我爭取，促進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，協(xié)同培訓(xùn)、認(rèn)定等途徑，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化人才隊(duì)伍。
相信在此次技能評定后，大家必然會立足崗位，努力奮斗，不斷提高知識和技能，提升個(gè)人價(jià)值，努力為集團(tuán)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)，集團(tuán)也會認(rèn)真、嚴(yán)格組織好薪酬改革體系，以技術(shù)等級評定為契機(jī)，給職工提供多樣化的人才通道、科學(xué)的考評機(jī)制、寬松的成長環(huán)境，讓職工快速成長。
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